Helse Miljø Sikkerhet

Bedriftens HMS mål

​

Ledelsens erklæring:

Mr Elektro skal være en trygg arbeidsplass med sikre arbeidsforhold for de ansatte og fokus på økende trivsel og høy motivasjon. Bedriften skal følge de lover og forskrifter som gjelder for vår virksomhet, også vedrørende helse, miljø og sikkerhet for våre ansatte. Vi vil prioritere internkontroll på lik linje med produksjon, økonomi og innkjøp. Vi skal ha et sykefravær som er lavere enn gjennomsnittet for Bygg- og anleggsbransjen (NHOs fraværsstatistikk for entreprenører). Skadetilfeller som medfører fravær skal ligge lavere enn gjennomsnittet av selskapene som sender HMS -rapporter til NHO. Vi skal ha som målsetting hvert år å ha en reduksjon i både sykefravær og skadetilfeller.

​

Vi har følgende konkrete HMS målsettinger:

• Sykefravær på under 4%

• 0 fraværsskader

• Minimum 2 RUH per ansatt per år

​

Målsettingen med vår internkontroll er:

•  å tilfredsstille de krav som Forskrift om Internkontroll stiller til vår bedrift.

• å redusere bedriftens samlede sykefravær.

• å arbeide systematisk for å beskytte våre ansatte mot skader og arbeidsuhell.

• å drive systematisk kontroll for å hindre skader på det indre og ytre miljø.

• å legge forholdene til rette for at hver enkelt medarbeider skal være ansvarlig for Helse, Miljø og Sikkerhet ved eget arbeid, og selv kontrollere dette.

​

Gjennom opplæring skal de ansatte få nødvendig kompetanse til å utføre de oppgaver de er tildelt. Regelmessige (årlige) medarbeidersamtaler med oppfølging av mål og tiltak skal bidra til å utvikle og forbedre medarbeidertilfredshet og –prestasjoner.

​

HMS er et lederansvar på alle nivåer i organisasjonen. Bestemmelsene og retningslinjene som er nedfelt i denne planen skal følges, slik at målsettingen med internkontrollen oppfylles innen de forskjellige områder i bedriften.

​

Verneombud skal spille en aktiv rolle for å sørge for at HMS-rutinene følges. Verneombudene plikter å sette seg inn i alle regler og forskrifter som omhandler egen virksomhet. Verneombudet skal sammen med bedriftsledelsen gjennomgå rutinene for avvik og komme med korrigerende tiltak og eventuelt revisjon av rutiner.

​

Ledelsen plikter:

• å legge forholdene til rette for, og vektlegge arbeidet med Internkontroll på lik linje med andre styrende funksjoner i bedriften.

• å påse at IK-systemet blir innført, forstått og etterlevd av alle medarbeidere i vår bedrift.

• å sørge for at myndighetenes og egne krav til Helse, Miljø og Sikkerhet blir gjennomført og etterlevd.

• å legge opp IK-systemet slik at den enkelte medarbeider får økt motivasjon og bedre trivsel på sin arbeidsplass.